Abteilungsleitung (m/w/d) Lohn und Personal

Du übernimmst Verantwortung, gestaltest aktiv mit und führst ein eingespieltes Team – als Abteilungsleitung in unserem LohnkompetenzCenter Südwest I bist du die treibende Kraft hinter reibungslosen Prozessen und exzellenter Mandant:innenbetreuung. Steig bei uns ein und lass dich von unserem Unternehmen begeistern.

DAS SIND DEINE AUFGABEN

• Führung & Entwicklung: Du führst, motivierst und entwickelst ein Team von aktuell ca. 6 Mitarbeitenden und schaffst ein Umfeld, in dem alle ihr Bestes geben können
• Prozessverantwortung: Du stellst eine reibungslose, qualitätsgesicherte Lohn- und Gehaltsabrechnung sicher und optimierst die zugrundeliegenden Abläufe kontinuierlich
• Fachliche Beratung: Du bist kompetente:r Ansprechpartner:in für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen – für Mandant:innen und Kolleg:innen gleichermaßen
• Mandant:innenbetreuung: Du übernimmst eigenverantwortlich, proaktiv und mit hohem Dienstleistungsanspruch die Betreuung deiner Mandant:innen – lösungsorientiert und auf Augenhöhe
• Strategische Mitgestaltung: Als Teil eines erfahrenen Führungsteams wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung niederlassungs- und unternehmensweiter Ziele mit

DAS IST DEIN PROFIL

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder steuerrechtliche Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Personalreferent:in) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich mit – vorzugsweise aus einer Steuerberatungskanzlei
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Du überzeugst durch ein professionelles, sympathisches Auftreten – im Kontakt mit Mandant:innen ebenso wie im Team
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und souverän, auch wenn es mal anspruchsvoll wird
• Teamgeist ist dir wichtig – du unterstützt andere, teilst dein Wissen und trägst aktiv zu einem starken Miteinander bei

DAS BIETEN WIR DIR

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit und hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
• Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
• 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei + halber Urlaubstag am Geburtstag
• Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
• Firmenhandy, Laptop und Dienstwagen
• Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
• Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
• Individuelle Förderung von Fortbildungen
• Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen
• Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)