Campaign Manager (m/w/d) Digital Marketing für HR- & Recruitment Marketing (3.500 € bis 4.000 €)

Du brennst für Paid Media und Performance Marketing in all seinen Facetten und kannst dich für HR-Marketing, Employer Branding und Recruiting begeistern? Perfekt! Dann könnte der Job in unserem Team wunderbar zu dir passen.

PERREK bietet Dir die Chance, zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Campaign Manager (w/m/d) im Bereich Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting-Kampagnen durchzustarten.

Dürfen wir uns kurz bei Dir vorstellen?

PERREK ist (d)eine Agentur für datengetriebenes Arbeitgebermarketing und unterstützt namhafte Unternehmen dabei, eine zentrale Herausforderung zu lösen. Welche das ist?! Aus den Mannheimer Quadraten heraus unterstützen wir unsere Kunden im D-A-CH-Raum dabei, ihre Wunschmitarbeiter:Innen durch gezieltes Marketing besser zu erreichen. Übrigens: Unser aktuelles Kernteam kannst du an einer Hand abzählen. Das bietet dir den (großen) Vorteil, dass die Wege kurz sind - auch zur Geschäftsführung -, du nicht nur irgendeine Personalnummer bist und deine Ideen gehört werden.

Unser Office befindet sich mitten in Mannheim mit optimaler Verkehrsanbindung, Restaurants, Supermärkte und Co. in wenigen Gehminuten, etc.

Aufgaben

Deine Aufgaben in der Rolle:

• Kampagnenmanagement: Du bist verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Optimierung von Performance-Marketing-Kampagnen auf Google , Meta , LinkedIn , TikTok und Bing - stets mit einem Fokus auf die Bewerbergewinnung oder Steigerung der Arbeitgeberbekanntheit.
• Budgetsteuerung: Die verfügbaren Werbebudgets deiner Kampagnen (i.d.R. vierstellige Monats- oder Kampagnenbudgets) hast du stets im Blick und nutzt deine Skills dazu, das Maximum an Performance und Conversion für den Kunden herauszuholen.
• Datenanalyse & Performance-Tracking: Unseren Kunden helfen wir dabei, die passenden Kandidaten für ihr Team zu gewinnen. Um das möglichst zielgerichtet tun zu können, setzt du dich täglich mit Zahlen, Daten, Fakten auseinander und versuchst das Optimum herauszuholen. Ganz gleich ob aus Studien und Befragungen, Web-Analytics-Tools, dem Conversion Tracking deiner eingesetzten Ads-Plattformen oder einem Funnel-Tool - die Arbeit mit Daten sollte für dich als Media Buyer (m/w/d) selbstverständlich sein.
• Vertriebsunterstützung: Mit deiner fachlichen Expertise unterstützt du deine Kollegen zudem bei der Neukundengewinnung und beim Ausbau und der Vertiefung bestehender Kundenbeziehungen. Keine Sorge - du bewirbst dich NICHT auf einen Job im Vertrieb, hilfst dem Team aber durch z.B. die Entwicklung individueller & zielgruppenspezifischer Kampagnen- und Vermarktungsansätze, maßgeschneiderte Budgetempfehlung oder ganz einfach bei der Erstellung von Vertriebspräsentationen oder Potenzialanalysen (für bestehende Kunden).

Qualifikation

Das bringst Du mit:

• Berufserfahrung: Wir suchen ein neues Teammitglied mit circa 1-3 Jahren praktischer Erfahrung auf Agentur- oder Unternehmensseite im Digital Marketing oder Social Recruiting. Alternativ kann es aber auch passen, wenn du circa 1-3 Jahre Erfahrung aus dem Personalmarketing- und Employer Branding-Umfeld mitbringst und nun im Digital Marketing Gas geben möchtest.
• Ausbildungshintergrund: Hilfreich wäre es, wenn du ein abgeschlossenes Studium mit kommunikations-, wirtschaftswissenschaftlichem oder sozialwissenschaftlichem Hintergrund (z.B. Marketing, Soziologie, Politik oder BWL) oder eine verwandte Berufsausbildung mit Schwerpunkt Marketing oder Kommunikation mitbringst.
• Hard Skills: Du beherrschst die gängigen Kampagnen- und Businessmanager der Werbeplattformen (z.B. Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, etc.), kannst dort die wirklich relevanten Kennzahlen erheben, interpretieren und findest die richtigen Stellschrauben, diese zu optimieren. Du bist zudem fit in der Nutzung von Webanalyse-Tools wie bspw. Google Analytics (GA4) oder Matomo und den Tracking-Tools der gängigen Werbeplattformen wie Google Ads oder Meta. Liebe zum Detail, analytische Skills aber auch ein Schuss Kreativität runden dein Profil ab.
• Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• 26 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Monatlicher Essenszuschuss
• Mobilitätszuschuss (von ÖPNV bis Jobrad/Fahrradleasing ist alles denkbar)
• Kostenfreies Mental Health Angebot
• Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Klingt ganz nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich schon bald kennenzulernen.