Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Sie entwickeln und implementieren eine umfassende regionale Compensation&Benefits-Strategie in enger Ausrichtung an globalen Prinzipien und stellen die Konsistenz sicher.
• Sie fungieren als regionale Hauptansprechperson für Sales-Compensation-Design und übersetzen globale Vorgaben in lokal wirksame, leistungsorientierte Incentive-Modelle.
• Sie lokalisieren globale Vergütungsstrukturen unter Nutzung von Marktdaten und unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen in den jeweiligen Ländern der Region.
• Sie leiten und koordinieren die Umsetzung globaler jährlicher Prozesse auf regionaler Ebene, einschließlich Gehaltsrunden, kurzfristiger und langfristiger Incentive-Programme sowie Benefits-Erneuerungen.
• Sie beraten das HR-Team sowie Führungskräfte kompetent zu Vergütungsfragen und organisatorischen Veränderungen.
• Sie verantworten die regionalen Benefits-Angebote und steuern externe Dienstleister, inklusive Vertragsverhandlungen, Leistungsüberwachung und Kostenkontrolle.
• Sie stellen die Einhaltung aller relevanten lokalen gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben sicher und identifizieren proaktiv potenzielle Compliance-Risiken.
• Sie führen, entwickeln und coachen das regionale Reward-Team und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und kontinuierlichen Verbesserung.

Ihre Qualifikationen:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) oder eine vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischen Weiterbildungen im Bereich Personalwesen.
• Sie verfügen über tiefgehende Erfahrung im Bereich Sales Compensation, sowie über fundierte Kenntnisse in Compensation, Benefits und Reward Governance.
• Sie haben nachweislich ein regionales Reward-Team geführt und erfolgreich weiterentwickelt.
• Sie bringen ausgeprägte regionale Arbeitsmarktkenntnisse mit und steuern Vergütungsstrategien souverän über mehrere Länder hinweg.
• Sie managen und beeinflussen Stakeholder auf allen Hierarchieebenen wirkungsvoll und treten als glaubwürdiger Sparringspartnerin für Senior Leader auf.
• Sie beherrschen finanzielle Modellierung sowie die Analyse komplexer Incentive-Strukturen und bewerten deren Auswirkungen fundiert und vorausschauend.
• Sie wenden Arbeitsplatzbewertungs- und Marktbenchmarking-Methoden sicher an, insbesondere nach Willis Towers Watson oder vergleichbaren Systemen.
• Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater in sensiblen, hochrangigen Entscheidungssituationen und gehen dabei diskret und souverän vor.
• Sie denken strategisch wie auch innovativ, erkennen Risiken und Optimierungspotenziale frühzeitig und treiben nachhaltige Verbesserungen konsequent voran.

Ihre Vorteile:

• Anteilig mobiles Arbeiten
• Attraktives Gehalt
• Gleitzeit
• Mitarbeitervergünstigungen
• Betriebliche Gesundheitsprogramme