HR-Generalist / HR-Business Partner (m/w/d)

DAS SIND DEINE AUFGABEN

• Du agierst als Personaler für unsere Mandant:innen aus dem Lebensmitteleinzelhandel und berätst und unterstützt Unternehmer:innen und Führungskräfte auf Augenhöhe rund um das Thema Personal
• Unsere Angebote zu Personalservices und -Beratung erweiterst du mit eigenen Ideen und baust sie mit uns begeistert auf
• Du kennst dich mit Recruiting, Führung und Mitarbeiterzufriedenheit sehr gut aus und setzt Projekte in diesen Bereichen um
• Prozessoptimierungen führst du eigenständig, ganzheitlich und nachhaltig durch
• Du arbeitest eng mit unseren Personalsachbearbeiter:innen zusammen und bildest die Schnittstelle zu unseren anderen HR-Generalist:innen und unserer Zentrale
• Auch in der operativen Personaladministration, Dokumentenerstellung, Mitarbeiterkommunikation und Personaleinsatzplanung packst du aktiv mit an
• Vieles befindet sich erst im Aufbau – hier kannst du mitgestalten und dich einbringen
• Die Tätigkeit setzt regelmäßige lokale Reisetätigkeiten (mehrmals pro Woche) zu unseren Niederlassungen und Mandant:innen im Gebiet Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz voraus

DAS IST DEIN PROFIL

• Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen als HR-Generalist:in, HR Business Partner:in, Personalreferent:in, o.ä.
• Branchenkenntnisse im Lebensmitteleinzelhandel / Handel setzen wir voraus
• Idealerweise Erfahrung als Berater:in / Personalberater:in / HR-Prozessberater:in o.ä.
• Kommunikations-, Beratungs- und Organisationstalent
• Innovationsfreude, IT-Affinität und Begeisterung für Aufbauarbeit im Bereich Personal
• Teamfähigkeit und selbstständiges Handeln
• Erfahrung im Projektmanagement
• Interesse an Weiterbildung

DAS BIETEN WIR DIR

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit, Teilzeit, hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
• Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
• 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei + halber Urlaubstag am Geburtstag
• Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
• Firmenhandy, Laptop und Dienstwagen
• Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
• Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
• Individuelle Förderung von Fortbildungen
• Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen
• Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)